A szervezeti és biztonsági kultúra fejlesztésének kihívásai a magyar magánbiztonsági szektorban

Absztrakt

DOI: https://doi.org/10.12700/btsz.2026.8.1.67

A tanulmány a magánbiztonsági szektor szervezeti és biztonsági kultúrájának összefüggéseit vizsgálja, különös tekintettel a biztonságtudatosság fejlesztésének lehetőségeire. A szerző rámutat arra, hogy a szektor sajátosságait – mint a hierarchikus függelmi viszonyokat, a feketefoglalkoztatást, az alacsony munkaerő-megbecsülést és a stratégiai gondolkodás hiányát – miként befolyásolják a szervezeti viselkedés, filozófia és identitás elemei. Az elemzés a Schein-féle szervezeti kultúra jéghegy-modelljére, valamint Robbins és Juhász–Vasvári biztonsági kultúra-elméleteire épül. A tanulmány felhívja a figyelmet a vezetői példamutatás, a tanulásvezérelt biztonsági környezet és az etikus szervezeti működés fontosságára, továbbá javaslatot tesz a biztonsági kultúra és a biztonságtudatosság fejlesztését elősegítő oktatási és ellenőrzési mechanizmusokra a magánbiztonsági vállalkozások működésében.