A humán erőforrás vállalati működéssel összefüggésbe hozható kockázatai az autóiparban

Georgina Nóra Tóth; Ágota Drégelyi-Kiss

Georgina Nóra Tóth Óbudai Egyetem https://orcid.org/0009-0007-7451-9322
Ágota Drégelyi-Kiss Óbudai Egyetem https://orcid.org/0000-0002-1622-0820

Kulcsszavak: autóipari digitalizáció, Humánerőforrás kockázatok, kompetenciahiány, mérnökképzés, Ipar 4.0/5.0, STEM

Absztrakt

DOI: https://doi.org/10.12700/btsz.2026.8.3.41

Az autóipar az elmúlt évtizedben olyan gyors és mélyreható technológiai átalakuláson ment keresztül, amely alapvetően formálta át a humánerőforrás‑kockázatok jellegét. Az Ipar 4.0 és az Ipar 5.0 megjelenése a gyártási folyamatok digitalizációját, automatizációját hozta magával, amellyel új kompetenciakövetelmények jelentek meg. A technológiai komplexitás növekedése mellett egyre hangsúlyosabbá vált az élethosszig tartó tanulás, a rugalmasság és a rezíliencia szerepe is. A humán tényezők kockázati hatása nem csupán a szakmai felkészültséghez, hanem a szervezeti működéshez, a pszichoszociális terheléshez és a technológiai átmenethez kapcsolódó kihívásokhoz is kötődik. A cikk célja ezen kockázatok rendszerszintű feltárása, valamint azoknak a kompetenciahiányoknak az azonosítása, amelyek a modern autóipari környezetben működési bizonytalanságot okoznak, figyelmet fordítva a felsőoktatás szerepére is a témában.